[社]ＩＴエンジニア

金融・官公庁・保険などの基幹システム・ アプリケーションの受託開発を中心とした システム開発を行います。 エンジニアとして3～10名のチームでプロ ジェクトに参加していただきます。 一人ひとりの挑戦したいことや 希望・経験・適性を考慮して決定します。 定期的に部長や社長との面談がありますので 将来的なキャリアを意識して仕事に向き合えます。 ♦ プロジェクト例 [1] 大手カード会社のシステム統合兼業務改革案件。 顧客と共に上流では画面の設計から運用設計、 下流ではオブジェクト指向を強く意識した設計・ プログラミング・システムテストまでを担当。 言語：Java、Spring、SpringMVC、Hibernate DB :Oracle サーバ： Windows Server 形態： Webシステム 概要：別業態の子会社を含めた全社で 引合～決済～財務会計まで、ほぼ全ての業務を行うシステム [2】 官公庁のシステム開発案件。 上流では顧客からのヒアリング～設計への落としこみ、 下流ではフログラムのオブジェクト設計・フログラミンク・ 顧客の受入テストまでを担当． 言語： Java、JSP、HTML、JavaScript、XML DB: Oracle サーバ：Linux 形態：Webシステム 概要：電子媒体の書類を企業がWebを利用して提出を行い公開するシステム 雇用形態：正社員

【年収例】 564万円／リーダー／36歳（月給38.6万円＋賞与＋諸手当） 490万円／SE／30歳（月給33.9万円＋賞与＋諸手当） ◆研修も充実！ みんなで年間テーマを決めてチームで行う勉強会、 外部講師を招いてのリーダー研修やチームビルディング研修など、 幅広い学びの場があります。 外部研修への参加希望も大歓迎。 もちろん費用は会社で負担しますので 積極的に知識を吸収してください。

◆社員インタビュー （6年目・29歳） 社員の「やりたい」を尊重してくれる会社です！ 最近私は若手エンジニアの成長支援を行う社内PJを立ち上げました。 現場がみんなばらばらなので、目の届きにくい若手の仕事環境や育成環境をケアすることが目的。入社当時のことを思い出しながら、まだ働くことに慣れていないメンバーの気持ちに寄り添うPJにしたいですね。 (9年目・32歳） 今年から社長や部長との面談だけでなく、外部のコンサルタントとも面談を行うことになりました。また、外部研修の機会も増えました。各個人の今後の働き方を考え、機会を与えてくれる所が本当に会社の利益だけではなく、社員のことを大切にしてくれているんだなと感じます。